“劳模”下岗

　　●刘巨才／文●褚大伟／图

　　李士奇“劳模”的光荣称号不是上级领导或工会什么官方机构授予的，而是同科室几位同仁命名的，还真当之无愧。近两年来这个上万人的大厂因为产品滞销，陷入停产状态，连产供销部门都不运转了；他所在的这个部门是管综合的，更没有什么可以综合的了，就被称为“不管处”。处里共有四男四女八员大将，处长不到半年就该退休了，刚刚考察回来又去疗养，群龙无首，喝茶、聊天、甩扑克。

　　恰在这当儿，厂里做了“减员增效”动员报告，“不管处”也得先有一人下岗。谁下呢熞蛭没人主持工作，处里被称为“智多星”的老吴提议采取“抓阄”的方式决定。“劳模”李士奇最后抓了一个“下”字，其他６名同仁就把自己手心里攥着那个也写着“下”字的小纸团一捏丢进字纸篓里，纷纷向“劳模”李士奇表示祝贺：“扔掉‘铁饭碗好呀，可以下海经商，挣大钱。”

　　李士奇下岗离厂以后，处里那六位同仁又都懊丧莫及，忽然怀念起“劳模”来了。“劳模”离开之后，他们遇到的第一个难题是再也没人点火生炉子，给大伙烧开水，热饭盒了。由于厂里交不起取暖费，暖气被燃料公司给停止了供气，办公人员只好挤在一间屋子里烧炉子取暖。“不管处”的四位男士中除处长外，“智多星”老吴患有支气管哮喘，最怕烟呛，那位年轻的小分头梳的倍儿亮，皮鞋擦的贼亮，在家里就是饭来张口衣来伸手的小帅哥，只能由别人侍候，岂能侍候别人。四位女士中两位孩子妈妈，享受每天晚来早走两头中间还要给孩子喂饭的特殊待遇；另两位都是有名的“时装模特”，上万元的裘皮大衣、上千元的鳄鱼小皮靴，蹿上点火星儿，烧个洞怎么办熤挥小袄湍！崩钍科媸堑绱蟊弦狄院笥沙导涔と苏衅肝干部的，没根没蔓，有的是一身力气，一闲着，手脚就不知道朝哪儿放，就主动把办公室里的卫生兼杂务全部承担下来，也因此在处里获得了“劳模”的称号。如今“劳模”下岗离职了，大伙只好守着一个冷冰冰的铁炉子挨冻。时下最低气温是零下２６°，如果寒潮一来，气温骤变，极有可能一下子降到零下３６°，人还不得冻成冰棍犗衷诹个人一个个愁眉苦脸，不知道如何度过这个寒冷的冬季。关键时刻，还是“智多星”老吴胸有韬略，提出一个最佳方案，就是六个人每人每月拿出３０元钱，返聘“劳模”李士奇回处里当“计时清洁工”，负责办公室里生炉子、烧开水和卫生杂务。这个方案立刻被全体通过了。都说，不就是每个月拿３０元吗，等于少吸两盒好烟，少用一管名牌口红，划得来。“智多星”还为“劳模”办理了临时入厂证，便于随时入厂。

　　“劳模”李士奇接受了原科室的“返聘”，自然很高兴。他每天７时到８时之间，收拾好卫生，烧好开水，给各位男士沏好茶，然后和大家“拜拜牎保煌砩希凳钡剑妒痹倩乩词帐耙槐椋摆放好报刊文件，做到井然有序，然后闭灯、锁门，最后一个走出办公室。下岗了，每天仍然可以和同仁们见上一面，说说笑笑，还能多收入１８０元钱，买大米够全家人吃上几个月的呢。

　　由于“劳模”李士奇把“不管处”的卫生杂务由兼职正式变为专职，干起来更是一丝不苟，使之一直保持四壁无尘，窗明几净，还被厂部评为“卫生流动红旗单位”。“不管处”的先进经验迅速传播开去，其它一些科室的头头也都纷纷找李士奇“签约”，聘请他去生炉子、烧开水，管理杂物。有的科室头头比“智多星”还聪明，不要本科室人员自己掏腰包，从“小金库”里给李士奇支出的报酬还略高于“不管处”。李士奇只好在时间上做统筹安排，每天上午６∶３０—８∶３０，晚上４∶３０—８∶３０，准时进厂轮流为八个科室服务，成为全厂最忙碌的一个人，月收入比厂长、书记还高呢。为了提高工作效率，还把那辆除了铃铛不响哪儿都响的自行车换成大红色的嘉陵摩托，风风火火地出入厂区，和每一个熟人打招呼，满脸都是笑，如鱼得水，活得比下岗之前更开心滋润了。

　　一年以后，“劳模”李士奇带领４０多名下岗职工在生活区里成立了第一家社区服务队，服务项目包括家务家教、护理护送、购物搬迁等二十几项。为了工作方便，他还配上了“爱立信”手机，只要拨通号码，随叫随到，保证客户满意又放心。李士奇被市委、市政府命名为下岗职工的“十佳”代表，受到省、市领导的接见，报纸上有名，电台里有声，电视上有影儿，成为真正的“劳模”。

　　选自《上海故事》