《不将就：HR成长蜕变记》读后感书评1000字

　　《不将就：HR成长蜕变记》读后感书评1000字：

　　混在人力资源圈里，已有九年的职场历程。而混迹在作者所谓的“W网”里已有四年多。大帝的笔端酣畅淋漓地把这里的大咖们跃然纸上，它是一部人物职场生活和劳动关系法律构成的职场新作。任何产生问题的原因，都要用智慧的头脑去解决，终究脱离不了与现实间互通的轨道。

　　任何人都要懂得：在江河湖泊的心中，流动的水永远要向前。而企业和员工亦是如此。否则便意味着闭塞，甚至枯竭。人在遇到挫折时，也不要选择逃避，而是需要沉下心，冷静处理。在这本书中，作者诠释了职场奋斗历程和管理原则，是献给在职场摸爬滚打的我们的最好的礼物。

　　文中秉骏身为HRD，处理工亡工伤案例，人员流失离职案例，看似照法照制，实则缺不了时间、证据、角度等方面的有序衔接；人物的出场也是作者认真设置的，大帝与莫子溪这章最为突出：一会儿去“打酱油”式参加校招，一会儿协助莫子溪解决职场难题；到了第六章，HRM戴经理负责处理员工服务期协议和走仲裁程序，似乎看到他优先调解、小事化无的立场，而我看到的是企业的“弛”，并未看到裁决的公平争辩，当然，不是所有老板都会像万天明那样有气度，按制度办事才是解决问题的正确导向，否则或会引发更多问题。第七章格格和两位猎头女间的工作衔接，第九章入职融盛的点点妈一半家庭一半职场，你或能读懂女强人的理性和温情……通篇连载引人入读处，当属后面十个章节：为吸引更多人参与对抗，期间班级队长排兵布阵，还有始料未及的心理战，越到后，越惊慌。

　　作者以独特的视觉和各异的心理需求，让每个人物都发生了不同的管理特质。于得水是幕后组织者，他肯定团队的付出，并继续寻找降本渠道，基于此而挖掘出的方式方法，使我找到借鉴之处，尤其那句“关系能否产生生产力”，在后文得到积极佐证；“大帝”通过考证班、校园圈、发小……进一步增强了自身戏份儿；于得水是一号人物，那么多资深HR就是二号人物，形成了环环相扣的“企业总动员”。

　　作者字里行间，多热衷于品读上下级间的问题沟通，工作的安排部署，含金量高的问答就隐于此处，令人咀嚼有味，引人深思。

　　马老师对牛人任职于民企和外企的专业管理及术语水准方面，于字里行间体现到位，举个例子：员工工作期间驾车与大货车相撞，HRD第一时间做什么？读后感·文中谈到伤亡情况、配合查清事故责任方、上报领导、探望员工及家属、通知安全部成立事故调查处理组、工伤伤残等级确定、联系保险公司办理工亡工伤理赔程序……可谓面面俱到。

　　百余个高度总结的经验之谈，近两百位出场人物的生动对话，都考验着身处职场的我们对细致问题的沟通效率。作者熔铸了网络热词的语言特色，结合了职场的惯用思维，而在人才培养、战略规划、企业文化上的广为着墨，更是锦上添花。作者：熊通顺