《能力变现》读后感

　　《能力变现》读后感

　　《能力变现》读后感

　　黄饼饼

　　周末本来要补上繁忙的作业，但是这本《证券分析》我很懵，真的从这本书开始到现在，除了在书上划线标记的，事实上我并没有记住任何一句话。很难说是记忆力的问题，也很难说是否认真看，但有一点是确定的，就是虽然我花时间阅读和做作业了，可是还是没有理解，没有收获。在周六上午收到这本书，看了一下前言，文字很朴实，句句是精华。于是在这个迷茫的周末，我选择阅读《能力变现》。我已经很多年没有看职场的书了，或者说我一直没有看过吧。细想了一下，似乎真的没有阅读过有关职场成长方面的书。目前看到的有关职场的分享，总结，可能是从看某些资讯时顺便获悉的。

　　这本书和上个月看的《刻意学习》有很多共同点，相同点主要是做事情要坚持，要有输入输出，要复盘总结。不同的是主要讲职场。阅读这部分时发现身处职场，有很多做事，与同事领导沟通交流有很多惊人相似的场景。可是作者发现并及时记录总结，负面的想法也很快在通过谈心或和亲密朋友咨询而转化为正面情绪化作正能量积极向上度过难关。而我却从来来不及思考，一有问题就想着离职。总有这种只要离开这种环境，重新开始我就会变好的想法。如今才发现自己大错特错了。虽然我已经工作超过五年，可从书中发现，我还是职场小白。

　　我自认为性格不算内向，可是在公司真正有侃侃而谈的时候几乎没有。我是属于那种话少能干的人，可是业务能力方面几乎为0,很多时候我接到需求就埋头苦干，进去公司两年多还是不知道一些常用业务，连归宿部门管理的系统我也不知道如何使用。看了本书后，发现自己真的需要改变下自己所以为的"怀才不遇"的想法。先把怀才不遇的愤懑放下，先根据书中的维度剖析自己，列出优点，列出缺点，如何保持优点，如何自然补齐短板又不突兀。//（因为突然画风就变会让周围的同事很费解，领导也会不解自己霎时的转变是何解，但他肯定知道自己是有问题的，转变太快是突然看到了什么还是受什么刺激，还是有什么想法）

　　庆幸在周末阅读了这本书，非常肯定和认可作者。我真是特别喜欢清华的`人儿，优秀的人身上拥有的优秀特质虽然一样，但每一个人都有自己的闪光点，在某处发光发热。我自己都不知道何时有了清华情结，这种情结让我非常想在孩子身上实现。emmm~

　　优点

　　缺点

　　尽责实干

　　情绪时而稳定时而不稳定

　　善于纪录总结

　　不该说的说了，没有管住嘴巴

　　自我学习能力强

　　活跃度不够，没什么存在感

　　提升整体思维，多看基础原理，抽象剖析点

　　提高口才和情商，控制情绪

　　下面是一些给我个人比较有力量的句子，用以勉励自己向优秀的作者学习，一点一点变得更好。

　　坚持规划、学习和前行

　　1.保有好奇心，持续学习

　　2.可以暂时没有长远目标，但要一直有短期的规划

　　3.可以暂时找不到自己的特长，但要做好眼下的每一件事情。

　　4.重要的事情要提前做准备

　　5.遇到挫折可以倒下一阵子，但一定要能再爬起来。

　　6.结交志同道合的朋友。

　　7.不要盲目听信所谓过来人的言论。

　　顺境时告诉自己不必太得意，逆境时告诉自己终归能走出这片泥沼。

　　做非本专业的事情，或者转行，遇到不会的很自然啊。不会就去学，看书、向人请教，用尽你知道的一切方式去学，但别花时间纠结。

　　你给自己放的水，总有一天会加倍还回来

　　人与人的区别，大抵在于自制力。

　　坚持是最重要的，更重要的是保质保量地坚持。

　　建立习惯最快的方式是：在固定的时间，用固定的方式，做固定的事。到了一个固定的时间点，不要去想去纠结，直接去做。

　　缓一缓，才会跳得更远

　　1.关注成长，而非盯着升职

　　应该用成长来衡量现在的工作

　　2.关注平台视野和思维方式

　　分析问题和解决问题的能力一是来自视野，二是工作训练出来的思维方式。

　　3.关注做的事情是不是价值能叠加的事情。

　　4.关注事情本身而非情绪。

　　五项能力决定了一个人能否在事业上获得成功。这五项能力就是"情绪稳定，性格外向，乐于尝试，为人亲和，做事尽责"

　　不要因为一时的不爽，一时的糟糕情绪就匆匆做出决定，改变自己的职业生涯，有时候，缓一缓，才会跳得更远。

　　在还没有具备过人的能力和独特的眼光之前，投资自己，努力工作是大多数人最牢靠的选择。

　　应急能力，心理素质，表达能力，高度概括能力，全盘分析问题的能力，这些都有待提高。

　　不断扩大认知格局

　　1.在学校的时候多念一些不同学科的书，提升思维方式。

　　2.尽早意识到目标的重要性

　　3.给自己买一份保险，尽早学习理财

　　4.认识到跟对老板的重要性

　　5.看清形势，多了解新生事物，利用好新生事物的红利期。

　　6.时间宝贵，不要把时间浪费在纠结上。

　　省下来的时间多看书，改变思维方式，去学习理财，不然一辈子就只能过着花时间省钱的生活。

　　7.如果对一件事有执念，那就尽早去做，不然到四五十岁还是想做的。

　　8.感情方面，珍惜身边的人，千万不要为了一时冲动恶语伤人。

　　9.工作真的没那么重要。

　　把工作当回事和工作是不是事不一样，工作上认真负责是应该的，但是心里要知道生活中比它重要的事情还有很多。

　　10.正确认识自己，不要妄自菲薄，不要降低自己的标准，也不要过多迎合别人而委屈自己。

　　好好爱自己，好好热爱生活。

　　到了四十岁还没有积累一定高度领悟经验或者拥有一技之长的人，在哪里都会被淘汰。没有什么职位是真正的铁饭碗，走到哪里，哪里都有饭吃，这种自己赋予的安全感才是铁饭碗。

　　不想以后成为一个轻易被年轻员工替代的人，那到了一定的年纪，应该做什么事呢？

　　1.提升工作技能，积累有效经验

　　2.寻找退路，不局限于职场，做最小范围的尝试。

　　不要看职位待人。平时那个看不起眼的同事说不定哪天就升职成为你的领导了。

　　一个人做事是否靠谱大家都会看在眼里。简单做人，好好做事。

　　与其感叹自己各方面不够好，不如向遇到的每一个优秀的人学习。

　　相对于过去曾依靠某些特质取得怎样的成功而言，如何长期拥有能让你脱颖而出的特质显得更为重要。优秀的是你这个人，而不是你身上所贴的标签。

　　其实一个人的成长不仅仅是你有了一定的学识和技能，有了一份体面的工作，还有一个很重要的东西，就是你要成长得更强大，有一个强大的内心。

　　做一个内心强大的人，做一个强大的自己。

　　缺乏经验的时候，不要过多被自尊心、情绪设限，要多听多学多积累，先掌握基础知识，慢慢有了自己的分辨能力，才能形成个人经验。

　　学会放下情绪和过于强大的自尊心，虚心接受别人的批评、指导、建议，抓住成长的机会，要知道，吸收最快、成长最快的时候是在刚接触一件事情还没形成自己惯性思维的时候。

　　提高自己的情商，在职场中显得越来越重要。

　　如何智慧地换工作：如果有足够的信心，要沉住气努力说服对方，告诉对方值这个薪资。

　　不敢谈钱的公司，想必也不是什么有发展空间的公司。

　　一家公司是否重视人才，是从每一个细节都可以感受得到的。

　　看猎头是否靠谱，最重要的就是看对方问你的问题是否真正为你着想，是从你的角度推荐给你合适的职位，还只是一个劲儿地给你推荐自己手上的职位。

　　作为一个成熟的成年人，道歉并不丢人。

　　改变先从自己做起，不要什么都指望着对方先做出改变。

　　保持一颗谦卑又好奇的心不断学习，找到并识别正确的、适合自己的、能持续提高自己的，拥有无论何时把你扔进一个新领域，你都能从头快速学起的能力，这样才不会被未来的职场所淘汰。

　　永远不要给自己设条条框框。

　　不容易把学到的东西融会贯通起来，对新事物和问题的理解容易停留在表层，实际上是因为我们本来理解就不深，没有积累到一定程度，也没有从整体上看这些问题。

　　对事物的理解能力，一定是既能看懂抽象的概念，也能把这个概念还原成具体的例子。

　　真正的沟通达人往往善于自由转化封闭式提问和开放式提问。

　　沟通的目的是双方有效交流，建立信任和良好的互动关系，所以真正的沟通高手，一定是懂得在谈话中如何让对方觉得舒服，愿意继续和你交流的。

　　细心，耐心，用心

　　要让自己的技能跟得上资历的增长。

　　想要不被别人取代，想要巩固好自己的位置，唯有让自己变得更强大才是最好的方法。

　　做事情的目的、要解决的是什么是自己都不清楚就应该先捋顺自己的思路，再去寻求帮助。

　　千万不要怕问问题，总比什么都不问最后出错要好。

　　把每一个"我不会"变成"我可以学".